W trakcie studiów cudzoziemcy – obywatele krajów trzecich mogą korzystać z różnych przywilejów na polskich uniwersytetach, w tym z możliwości legalnej pracy w niepełnym wymiarze godzin obok szkoły. Po pomyślnym ukończeniu studiów wyższych drugiego stopnia, wszystko zmienia się zasadniczo. Po ukończeniu studiów dla cudzoziemców – obywateli państw trzecich, kończy się ważność ich wiz studenckich lub celu ich tymczasowego pobytu w Polsce!

Wymagane jest nowe zezwolenie

Co teraz? Nie ma na to prostej odpowiedzi, ale w ProfiDeCon mamy doświadczonych ekspertów w zakresie prawa imigracyjnego i poradzimy sobie nawet z taką sytuacją. Absolwenci = obywatele krajów trzecich, którzy po ostatnim egzaminie utracili status studenta i chcą pozostać w Polsce, muszą najpierw uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w innym celu. Jeśli będą chcieli podjąć pracę, będą potrzebowali zezwolenia na pobyt czasowy w celu podjęcia pracy. Weźmy pod uwagę, że zagraniczne wydziały policji doświadczają napływ dużej ilości wniosków w miesiącach letnich. Jednak ignorowanie konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt zdecydowanie odradzamy!

Podstawą jest złożony wniosek

Dobra wiadomość jest taka, że ​​cudzoziemiec – obywatel państwa trzeciego i jednocześnie absolwent polskiej szkoły, który ubiega się o zmianę celu pobytu w Polsce ze studiów na zatrudnienie, nie musi czekać na decyzję policji o wyrażenie zgody na zmianę. Może otrzymać pracę od razu po złożeniu wniosku o zmianę celu pobytu na zatrudnienie! Warunkiem jest jednak poprawność wniosku. Jednocześnie jego pracodawca ma obowiązek zgłosić do urzędu pracy niezbędne dane dotyczące rozpoczęcia stosunku pracy na podstawie karty informacyjnej.  Jak przygotować niezbędne dokumenty i jakie informacje muszą one zawierać? Warto zwrócić się do ekspertów w celu przygotowania owych dokumentów, aby nie ryzykować odrzucenia wniosku.

Jeśli potrzebujesz porady lub rozwiązania problemu obcokrajowców w Polsce, nie wahaj się z nami skontaktować. W ProfiDeCon pomagamy ludziom spełnić marzenia o udanej karierze w Polsce.

The post Ważna informacja dla młodych obcokrajowców: Skończyłeś szkołę i chcesz tu zostać, aby legalnie pracować? Nie zapomnij o tym! appeared first on ProfiDeCon.

Niemcy potrzebują co roku około 400 000 wykwalifikowanych pracowników z innych krajów, aby rozwiązać poważny problem niedoboru siły roboczej. To także wielka szansa dla polskich przedsiębiorców. W ostatnich latach jednak spadła chęć niemieckich firm do bezpośredniego zatrudniania nowych osób i coraz częściej korzystają one z zatrudniania pracowników za pośrednictwem agencji.

Jak zdobyć licencję

Leasing pracowniczy, zwany także Arbeitnehmerüberlassung, pozwala niemieckim firmom pożyczać siłę roboczą na określony czas, według bieżących potrzeb. Oczywiście nawet w przypadku takiego „leasingu” w Niemczech obowiązują rygorystyczne zasady, których nieprzestrzeganie się nie opłaca.

Podstawowym warunkiem umożliwiającym Państwu zatrudnienie pracowników jest uzyskanie licencji wydanej przez niemiecki urząd pracy. Jeżeli polski podmiot chce uzyskać licencję na Arbeitnehmerüberlassung, musi posiadać status agencji pracy tymczasowej nadany przez polski urząd pracy.

Skonsultuj się z ekspertami

Samo uzyskanie licencji w Niemczech jest procesem czasochłonnym, podczas którego zapewne nie obejdzie się bez wsparcia i konsultacji ekspertów doskonale znających otoczenie niemieckiego rynku pracy.

Czego należy przestrzegać

Polskie agencje zatrudniające pracowników do Niemiec powinny wziąć pod uwagę, że co do zasady muszą zapewniać co najmniej takie same warunki pracy i płacy jak porównywalni pracownicy w firmie swojego klienta. Wyjątkiem od tej zasady jest stosowanie układu zbiorowego przy zatrudnianiu. Agencje są również zobowiązane do odprowadzania podatku od wynagrodzeń niemieckiemu organowi podatkowemu począwszy od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika. Dlatego polskie firmy leasingujące pracowników muszą mieć niemieckiego doradcę podatkowego, który zajmie się płacami leasingowanych pracowników, a następnie firma zapłaci za nich podatek od wynagrodzeń w lokalnym urzędzie skarbowym. W ProfiDeCon dysponujemy oczywiście nie tylko rzetelnym zespołem specjalistów podatkowych w Niemczech, ale także specjalistami z zakresu prawa pracy.

W Niemczech obowiązują rygorystyczne przepisy dotyczące prawa pracy i ochrony praw pracowniczych. Urzędy pracy regularnie sprawdzają ich przestrzeganie. Naruszenie obowiązków może skutkować wysokimi karami finansowymi i innymi nieprzyjemnymi konsekwencjami, aż do zakazu działalności. ProfiDeCon jest specjalistą w doradztwie w zakresie zatrudniania pracowników do Niemiec i posiada bogate doświadczenie w doradztwie w zakresie zgodności z lokalnym prawem. My również doradzimy i załatwimy wszystko tak, aby mogli się Państwo skupić na własnym, bezproblemowym biznesie.

The post Leasing pracowników do Niemiec staje się coraz bardziej popularny. Jak tu nie połamać sobie zębów? appeared first on ProfiDeCon.

15% w dół

Jeśli jako wykonawca nie posiadasz takiego zaświadczenia, nie unikniesz podatku u źródła. I dotyczy to całego łańcucha podwykonawstwa. Jeśli więc jako wykonawca masz pod sobą innych podwykonawców, to także masz obowiązek potrącić (w uproszczeniu – skonsultuj się ze specjalistą) 15 proc. podatku, jeśli nie przedstawią oni ważnego zaświadczenia o zwolnieniu z podatku u źródła. Nie ma znaczenia, czy Twoim klientem jest firma niemiecka, czy firma zagraniczna działająca na terenie Niemiec.

Jak zdobyć Freistellung

Dlatego jedną z rzeczy, która najbardziej interesuje polskie firmy działające w branży budowlanej w Niemczech, jest Freistellung – zwolnienie z podatku u źródła. Jak uzyskać ten dokument od niemieckich organów podatkowych? Podstawowym założeniem jest to, że rejestrujesz się w terminie w Urzędzie Skarbowym, dopełniasz wszystkich obowiązków podatkowych i prawidłowo wypełniasz niezbędne dokumenty.

Należy na przykład pamiętać, że uzyskanie Freistellung nie jest automatyczne i wymaga czasu. Dlatego warto skorzystać z pomocy profesjonalnego doradcy, który pomoże w procesie uzyskania zwolnienia z podatku u źródła i zapewni prawidłowe wykonanie wszystkich niezbędnych kroków.

Dlaczego to jest ważne?

Jak już wyjaśnialiśmy, jeśli nie zdążysz zarejestrować się w urzędzie skarbowym i nie otrzymasz potwierdzenia zwolnienia z podatku u źródła, zostanie on potrącony przez zamawiającego. Jeżeli w międzyczasie uzyskasz także Freistellung, potrącony 15-procentowy podatek nie zostanie Ci zwrócony automatycznie, lecz dopiero na podstawie odrębnego wniosku po zakończeniu roku kalendarzowego. Aby uniknąć takiej sytuacji i nie czekać na pieniądze do przyszłego roku, ale mieć je dostępne co miesiąc, skontaktuj się z ekspertami od prowadzenia biznesu w Niemczech.

Prowadzenie biznesu w Niemczech jest atrakcyjne dla Polaków, ale niesie ze sobą wiele pułapek. Dlatego bardzo ważne jest zapoznanie się z lokalnymi obowiązkami i przepisami podatkowymi. Niemiecki system jest rygorystyczny i błędy nie są wybaczane. Dlatego warto mieć pod ręką doświadczonych doradców, którzy bezpiecznie przeprowadzą Cię przez labirynt zagranicznych obowiązków podatkowych i pomogą spokojnie i skutecznie prowadzić swój biznes. Mamy takich w Profidecon. Już dziś pomagamy dziesiątkom polskich firm i przedsiębiorców działających na niemieckim rynku budowlanym. Tylko w obszarze Freistellung przygotowaliśmy już ponad 1000 indywidualnych wnisków. Chętnie pomożemy również Tobie.

The post Prowadzisz działalność gospodarczą w Niemczech? Nie pozwól na ściągniecie ze swoich faktur 15%! appeared first on ProfiDeCon.

Jesteś objęty obowiązkowymi składkami pracowniczymi na fundusz urlopowy SOKA-BAU. Jeżeli przez przypadek o tym zapomnisz, nadal nie unikniesz obowiązku, a dodatkowo mogą Ci grozić wysokie kary. Podstawowe informacje znajdziesz w tym artykule. Jeśli chcesz bezpiecznie poruszać się po labiryncie SOKA-BAU, nie wahaj się i skontaktuj się z naszym zespołem profesjonalistów. Pomożemy Ci.

Co to jest SOKA-BAU?

SOKA-BAU jest „funduszem urlopowym” zapewniającym jednakowe zabezpieczenie społeczne wszystkim pracownikom niemieckiej branży budowlanej. W przypadku umów krótkoterminowych z różnymi pracodawcami pracownikom nie przysługiwałby np. urlop wypoczynkowy. Dzięki wpłatom do SOKA-BAU otrzymają je także w przypadku zmiany miejsca pracy w ciągu roku.

Kogo dotyczy SOKA-BAU?

Obowiązkowe składki do SOKA-BAU dotyczą np. murarzy, stolarzy, malarzy i wielu innych zawodów. Inżynierowie budownictwa i transportu, geodeci, architekci, ale także technicy budowlani i pracownicy utrzymania ruchu również muszą mieć swój wkład w SOKA-BAU. Ale uwaga, są wyjątki! Wysokość obowiązkowych składek na SOKA-BAU wynosi 15,1% miesięcznego wynagrodzenia brutto i należy je opłacić najpóźniej do 28. dnia następnego miesiąca. Konieczne jest również regularne, comiesięczne składanie raportów w formie elektronicznej. Jeśli chcesz mieć pewność, skonsultuj się ze specjalistą. Doradzi Ci, jak uzyskać niektóre świadczenia socjalne na niemieckim rynku pracy, o których być może nie słyszałeś.

W przypadku zignorowania SOKA-BAU jako osoby zobowiązanej, zgodnie z niemieckimi przepisami, obowiązuje osobista odpowiedzialność organu ustawowego, co może mieć nieprzyjemne konsekwencje.

Kto nie płaci SOKA-BAU

Ze składek na „fundusz urlopowy” mogą być zwolnieni pracodawcy i pracownicy, których praca nie jest bezpośrednio związana z branżą budowlaną – np. ciepłownicy, hydraulicy, elektrycy, elektromonterzy itp. Odliczenia do SOKA-BAU nie dotyczą także pracowników administracyjnych, przedstawicieli handlowych czy informatyków, którzy pracują w branży budowlanej, ale nie pracują bezpośrednio na budowach.

Dlaczego SOKA-BAU jest korzystne

Oprócz wspomnianego już prawa do wynagrodzenia urlopowego, SOKA-BAU zapewnia pracownikom branży budowlanej także inne świadczenia. Dzięki tym składkom mają także prawo do świadczeń medycznych, ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a nawet emerytury. Mogą także ubiegać się o zwrot kosztów kursu zawodowego z funduszu. Dotyczy to jednak w szczególności stałych pracowników firm zarejestrowanych w Niemczech, a nie pracowników delegowanych. Świat obowiązkowych składek w Niemczech jest złożony i jesteśmy gotowi Ci pomóc. Jeśli potrzebujesz porady, jak działają składki na rzecz SOKA-BAU lub chcesz dowiedzieć się więcej na temat tego funduszu socjalnego, chętnie doradzimy Ci w ProfiDeCon.

The post Prowadzisz działalność w branży budowlanej i wysyłasz pracowników do Niemiec? Nie zapomnij o SOKA-BAU! appeared first on ProfiDeCon.