Dobré správy

Medzi najdôležitejšie pozitívne opatrenia nového zákona patrí predĺženie platnosti národného víza D (pre občanov tretích krajín) z 90 na 120 dní. To znamená, že budú mať viac času na zabezpečenie svojho príchodu na Slovensko a rezerváciu termínu na cudzineckej polícii. Ďalším pozitívom je, že cudzinci už nebudú musieť pri podaní žiadosti predkladať 1ks fotografie a odpadla tiež povinnosť preukazovať finančné zabezpečenie pobytu pri niektorých druhoch žiadostí.

Zlé správy

Schválená novela však prináša aj zlé správy, ktoré môžu ešte viac skomplikovať pobyt cudzincov v SR. Najhoršie je zavedenie nezmyslených kvót na podnikateľské víza. Z vyše 10 000 žiadostí o pobyt na účel podnikania v minulom roku sa chce vláda dostať na 700 kvót za kalendárny rok! Prečo a na základe čoho vláda dospela k tajomnému číslu 700, nie jasné.

Okrem toho musí cudzinec predložiť k svojej žiadosti o prechodný pobyt za účelom podnikania aj business plán, ktorý bude podliehať schváleniu zo strany ministerstva hospodárstva. Reálny počet schválených žiadostí sa tak určite ešte zníži. Pritom pri dnešnej populačnej krivke a slabých verejných financiách by mal byť každý jeden podnikateľ na Slovensku vítaný.

Navyše, cudzinci môžu podať žiadosť iba na slovenských konzulátoch v ich domovskej krajine bez možnosti teritoriálnej výnimky a kvóty sú ďalej rozdelené medzi jednotlivé krajiny v duchu politiky „na všetky štyri svetové strany“. Príklad za všetko, na svetového lídra v mnohých oblastiach dvadsaťtrimiliónový Tchaj-wan sa ušlo až jedno miesto pre podnikateľa. Z 1,8 miliónového Severného Macedónska očakávame podnikateľov 16. Je toto naozaj ekonomicky a politicky najvhodnejší spôsob lákania podnikateľských nápadov? Určite nie.

Naše skúsenosti

Cudzineckú políciu v mene našich klientov navštevujeme roky. Vidíme a zažívame na vlastnej koži, ako systém dlhodobo kolabuje. Je ľahké do médií vyhlásiť, že „využívanie rezervačného systému je po novom zo zákona povinné a návšteva OCP bez zarezervovaného termínu vybavenia bude bezpredmetná,“ ale rezervačný systém v skutočnosti nefunguje tak ako by mal. Termíny na niektoré životné situácie sa často nedajú vôbec získať, a keď sa o to snažíte intenzívne, tak systém žiadateľa jednoducho zablokuje a termíny sa naďalej obchodujú na neoficiálnom trhu.

Čo ďalej?

Aj keď novela teda prináša zopár malých pozitív, bez reálnej digitalizácie, transparentného systému rezervácií a posilnenia personálu na cudzineckej polícii sa zásadnej zmeny nedočkáme. Keď chcete vedieť holú pravdu o atraktivite Slovenska a jeho vzťahu k cudzincom, ktorí by pre našu ekonomiku boli jednoznačným prínosom, pozrite sa na tento jednoduchý fakt: Slovensko v rokoch 2021-2023 vydalo 62  (šesťdesiat dva) „modrých kariet“ na pobyt a prácu vysokokvalifikovaných cudzincov. Poľsko ich v danom období vydalo 15 313 (pätnásťtisíc tristo trinásť). Potom sa nečudujme, že slovenská ekonomika lapá po dychu.

Ak aj vy narážate na problémy pri zamestnávaní cudzincov, obráťte sa na nás. Experti v ProfiDeCon-e pomáhajú slovenským firmám zamestnávať cudzincov už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Pobyt cudzincov od 1. 7. 2025 s novými pravidlami: Dobré správy vs. zlé správy. Kto vyhrá? appeared first on ProfiDeCon.

Podnikatelia, ktorí vysielajú svojich zamestnancov na prácu do Nemecka, majú voči tamojším úradom viacero zákonných povinností. Okrem včasného podania colného hlásenia je to tiež vedenie a uchovávanie dokumentácie priamo na území Nemecka. Colné úrady totiž vykonávajú pravidelné kontroly na stavbách a pracoviskách, pričom si môžu vyžiadať okamžité predloženie dokumentov súvisiacich s vyslanými pracovníkmi. Ak ich nedokážete predložiť na mieste, riskujete pokutu až do výšky 15 000 €. A to aj v prípade, že doklady dodatočne predložíte v stanovenej lehote. Preto užitočné poradiť sa s odborníkmi, aby ste sa vyhli prípadným problémom.

Dokumenty na presne určenom mieste

V colnom hlásení preto musíte uviesť presnú adresu v Nemecku, kde sa doklady budú nachádzať. Často sa uvádza samotné miesto výkonu práce, napríklad adresa stavby. V takom prípade je však nevyhnutné, aby boli všetky požadované dokumenty na mieste aj reálne prítomné a ľahko dostupné. Pri kontrole musia byť k dispozícii ihneď, v opačnom prípade sa to považuje za porušenie povinností.

Čo musíte predložiť okamžite

Medzi povinné doklady, ktoré musia byť na mieste výkonu práce,  patrí pracovná zmluva alebo dohoda o vyslaní, ktorá musí obsahovať informácie o mzdových podmienkach. Rovnako je potrebné mať výkazy o pracovnom čase so zaznačenými údajmi, kedy vyslaný zamestnanec začal prácu, kedy skončil a ako dlho pracoval. Zamestnávateľ musí tiež predložiť výplatné pásky, dôkazy o vyplatení mzdy, ako aj potvrdenie o podaní colného hlásenia. Veľmi dôležitým dokumentom je formulár A1, ktorý preukazuje, že zamestnanec je sociálne poistený v krajine zamestnávateľa, teda napríklad na Slovensku. Všetky tieto doklady musia byť sprístupnené v nemeckom jazyku a uchovávané počas celej doby vyslania, najviac však po dobu dvoch rokov.

Rovnako odporúčame poučiť zodpovedných zamestnancov a najmä kontaktnú osobu uvedenú v colnom hlásení, aby vedela potrebné doklady kontrole predložiť a bola informovaná, kde sa na mieste stavby nachádzajú.

Je dôležité, aby zamestnávatelia nepodceňovali dokumentačné povinnosti a pripravili sa na každú kontrolu zodpovedne. Sme odborníci na podnikane v Nemecku, Rakúsku a ďalších krajinách. Experti ProfiDeCon pomáhajú podnikateľom už viac ako 10 rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Na toto si nemecké úrady pri kontrolách zamestnancov naozaj potrpia! appeared first on ProfiDeCon.

Základnou zmenou, ktorú novela priniesla, je elektronické vybavovanie žiadostí. Kto však očakával, že tým odpadá otravná byrokracia na oddeleniach cudzineckej polície, mýlil sa. Pri zamestnávaní cudzincov je preto dobré obrátiť sa na odborníkov, ktorí vás bezpečne prevedú všetkými úskaliami byrokracie.

Papier znesie všetko

Dnes by cudzinci mali bez problémov elektronicky vybaviť žiadosť o obnovenie prechodného pobytu, obnovenie modrej karty, udelenie trvalého pobytu na neobmedzený čas, udelenie dlhodobého pobytu, registráciu pobytu občana EÚ, žiadosť o vydanie dokladu o pobyte a žiadosť o cudzinecký pas.

Dôležité je však slovíčko „mali“. V praxi to tak úplne nefunguje. Problémom je, že na využitie elektronickej cesty musí mať cudzinec doklad o pobyte, ktorý má aktivovaný BOK (bezpečnostný osobný kód). A to väčšina z nich nemá, nakoľko BOK je možné aktivovať len osobne na pracovisku oddelenia cudzineckej polície!

Niekedy ani BOK nestačí

Navyše, ak si cudzinci už aj aktivovali BOK a žiadosť podajú elektronicky, nakoniec sa musia aj tak dostaviť na cudzineckú políciu, aby im tam nasnímali biometrické údaje. Efektivita a jednoduchosť tak zostali zase len na papieri. Oddelenia cudzineckej polície totiž stále nestíhajú a vždy sa treba objednať na konkrétny termín, ktorých je žalostne málo. Len na niektorých oddeleniach polície klienta  zoberú aj bez termínu. Musí si to však aj tak odsedieť a vziať si časenku. Náš tím vám rád pomôže a odbremení vás od zdĺhavých vybavovačiek na cudzineckej polícii.

Ďalšie zmeny

Novela priniesla novinky tiež pre zamestnávateľov. Napríklad, právnické osoby už nemusia k žiadosti o overenie pozvania cudzinca prikladať výpis z účtu zamestnávateľa za posledné tri mesiace, ale stačí len potvrdenie o výške zostatku.

Súčasťou novely bola aj zmena týkajúca sa držiteľov dočasného útočiska. Títo budú po novom dostávať doklady vo forme ID kariet. Tieto karty, zodpovedajúce európskym štandardom, zvyšujú bezpečnosť, uľahčujú kontrolu a predlžovanie povolení. Zároveň umožňujú ich držiteľom jednoduchší pohyb v rámci členských štátov EÚ a schengenského priestoru.

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku stále nie je bez problémov. My, v ProfiDeCon-e, pomáhame slovenským firmám zamestnávať cudzincov už viac ako desať rokov. Radi pomôžeme aj vám.

The post Potrebujete zamestnať cudzincov? Prečo sa nemôžete spoľahnúť na elektronické podanie žiadostí? appeared first on ProfiDeCon.

Rakúsko si striktne chráni  svoj pracovný trh a sociálny systém. Jedným z opatrení je fond pre dovolenky a odstupné – BUAK. Jeho cieľom je, okrem iného, garantovať všetkým zamestnancom stavebných podnikov, že budú mať riadne platenú dovolenku.

Príspevky na dovolenku v Rakúsku

Ak plánujete vysielať zamestnancov do Rakúska na stavebné práce v zmysle zákona BUAG, musíte počítať, okrem iných povinností, aj s registráciou do dovolenkového  fondu.

Po registrácii musíte o odpracovaných dňoch vyslaného zamestnanca podávať mesačné hlásenia prostredníctvom elektronického portálu a tiež odvádzať mesačné príspevky na dovolenku. Príspevky sa vypočítavajú z hrubej mzdy zamestnanca podľa platných kolektívnych zmlúv a taríf pre stavebníctvo v Rakúsku. Tie sa však môžu líšiť podľa regiónu alebo špecializácie zamestnancov.

Ak vášmu zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku a on sa rozhodne, že ju bude čerpať počas vyslania v Rakúsku, je možné požiadať BUAK o preplatenie náhrady mzdy. Fond ju následne vyplatí priamo zamestnancovi.  

Ignorovaný BUAK vás môže vyjsť zbytočne draho

Čo ak hlásenie na BUAK nepodáte alebo príspevky nezaplatíte? V takom prípade môže fond vašej firme automaticky vypočítať výšku príspevkov na základe údajov z tzv. ZKO hlásení. Výsledkom je neraz vyšší odvod, ako by zodpovedal reálnym odpracovaným dňom. Môže sa totiž stať, že vám budú nariadené príplatky za dovolenku aj za dni, ktoré zamestnanec v Rakúsku neodpracoval. Vašu firmu to tak bude stáť viac.

Poraďte sa s odborníkmi a vyhnete sa problémom

V prípade, ak neuhradíte príplatky za dovolenku napriek výzvam k ich úhrade, môže BUAK podať žalobu na príslušný pracovný a sociálny súd v Rakúsku a pohľadávku vymáhať súdnou cestou.

Dlžná suma sa, samozrejme, navýši o penále a ďalšie poplatky. V praxi sme videli prípady, keď spoločnosti nereagovali na výzvy zo strany BUAK napriek tomu, že v Rakúsku vykonávali stavebné práce. Následne na ne fond podal žalobu a začali sa nepríjemné súdne ťahanice.

Pri vysielaní zamestnancov na stavebné práce do Rakúska preto odporúčame aktívne sa o BUAK zaujímať a nezanedbať si žiadne povinnosti. Odborníci z ProfiDeCon vám radi poradia, ako ušetriť čas, peniaze a vyhnúť sa zbytočným komplikáciám.

The post Vysielate zamestnancov na stavebné práce do Rakúska? Musíte platiť dovolenkový fond BUAK! appeared first on ProfiDeCon.