Ohlášení přeshraničního poskytování služeb je nutné podat na příslušnou řemeslnou komoru ještě před samotným zahájením prací. S výkonem činnosti můžete začít až tehdy, když od komory obdržíte oficiální schválení.

Past volné živnosti

Nejčastější chybou českých podnikatelů je spoléhání na to, že jejich činnost je v Čechách klasifikována jako volná živnost. Německý seznam regulovaných řemesel je však podstatně širší a přísnější.

Může se tedy snadno stát, že práce, na kterou doma nepotřebujete žádné speciální doklady, je v Německu vázanou živností, která podléhá přísné kontrole. Ověřte si proto předem přesnou klasifikaci své činnosti podle německého práva, abyste se vyhnuli zbytečným administrativním průtahům přímo na místě zakázky.

Mezi hlavní vázané živnosti například v německém stavebnictví patří zedníci, tesaři, elektrotechnici či instalatéři.

Jak prokázat odbornost

Řemeslná komora v rámci procesu ohlášení detailně prověřuje, zda máte pro dané práce potřebnou kvalifikaci. V praxi to znamená, že musíte doložit buď příslušné vzdělání v oboru, například výučním listem či diplomem, nebo prokázat dostatečně dlouhou praxi.

Pokud vzdělání v oboru nemáte, jedinou cestou je předložení Osvědčení o povaze a délce praxe, které na vaši žádost vydá český živnostenský úřad. Bez těchto podkladů německá komora vaši žádost zamítne a vy ztratíte drahocenný čas, který vás může stát lukrativní zakázku.

Správný výběr komory

Pozor, ohlášení není možné zaslat na kteroukoliv řemeslnou komoru podle vlastního uvážení. Musíte ho podat u příslušné komory, pod kterou spadá místo vaší první zakázky v Německu. Pokud žádost adresujete nesprávnému úřadu, bude zamítnuta z důvodu místní nepříslušnosti, což celý proces jen prodlouží.

Zároveň musíte počítat s tím, že německá byrokracie není zdarma a poplatky se výrazně liší podle regionu. Zatímco někde zaplatíte desítky eur, v Berlíně se správní poplatek aktuálně pohybuje až ve výši 370 eur. Jakmile však potvrzení získáte, platí jeden rok pro celé území Německa. U delších projektů musíte včas požádat o jeho prodloužení.

Bez potvrzení si neškrtnete

Důsledky zanedbání této povinnosti mohou být velmi nepříjemné. Kromě rizika vysoké pokuty od německých kontrolních orgánů čelíte i tlaku objednavatelů. V současnosti je běžné, že němečtí partneři vyžadují předložení potvrzení o ohlášení na řemeslné komoře ještě před zahájením prací. Pokud ho nemáte v ruce, mohou vám zakázat vstup na staveniště nebo podmínit začátek spolupráce jeho dodatečným předložením. Tím se zabrzdí celá realizace a vážně ohrozí vaše reputace i finanční stabilita projektu.

Pokud si nejste jisti, zda se tato povinnost týká i vás, obraťte se na naše odborníky. Ti vám rádi pomohou zvládnout německou byrokracii bez zbytečných chyb. ProfiDeCon pomáhá firmám a živnostníkům podnikat v německy mluvících zemích už více než 15 let. Určitě pomůže i vám.

The post Pozor na německou řemeslnou komoru! appeared first on ProfiDeCon.

Jak se z projektu stane stálá provozovna?

Podle Smlouvy o zamezení dvojího zdanění mezi Slovenskou republikou a Spolkovou republikou Německo vzniká tzv. stálá provozovna tehdy, pokud stavební projekt nebo montážní práce přesáhnou období 12 měsíců. Tato podmínka se zásadně posuzuje u konkrétního projektu a na konkrétním místě. Pozor, při splnění určitých podmínek se mohou sčítat i délky různých projektů pro stejného objednatele, což může rovněž vést ke vzniku stálé provozovny.

Co to pro vás znamená? Zisk ze stálé provozovny podléhá zdanění v Německu. Vaše společnost je tak povinna podat německé daňové přiznání a odvést daň z příjmů v Německu. Jelikož se příjem zdaňuje pouze v jedné zemi, na Slovensku se tento zisk znovu nezdaní, je však nutné správně uplatnit metodu zamezení dvojího zdanění ve slovenském daňovém přiznání.

V takovém případě doporučujeme obrátit se na odborníky, kteří dobře znají českou i německou daňovou legislativu, a předejít tak zbytečným komplikacím.

Jaké daně vás v Německu čekají?

V Německu je třeba počítat nejen s daní z příjmů právnických osob (Körperschaftsteuer) ve výši 15 %, ale také se solidárním příplatkem (Solidaritätszuschlag) ve výši 5,5 % z vypočtené daně. Efektivní sazba této daně tak činí přibližně 15,83 %.

Kromě toho se uplatňuje i živnostenská daň (Gewerbesteuer), jejíž výši určují jednotlivá města a obce. V praxi se celkové efektivní daňové zatížení v Německu často pohybuje kolem 25 až 30 % v závislosti na konkrétní lokalitě.

Musíte hlídat i daně vyslaných zaměstnanců

Pokud provádíte stavební práce prostřednictvím vyslaných zaměstnanců v rámci stálé provozovny, počítejte také s povinností úhrady daně ze mzdy a se zpracováním mzdové agendy na německé straně. To znamená registraci u příslušných úřadů, vedení mzdového účetnictví a odvádění daně ze mzdy německému finančnímu úřadu.

Nezapomeňte na plánování a náklady

Před zahájením stavebních prací v Německu je proto nutné předem zvážit a vyhodnotit, zda může u vašeho projektu dojít ke vzniku stálé provozovny. Podle toho si následně nastavte projektové a smluvní podmínky tak, abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením a počítali se zdaněním v Německu už při tvorbě rozpočtu.

Součástí vašich nákladů bude také spolupráce s německým daňovým poradcem, jelikož podání daňového přiznání a komunikace s úřady probíhá v německém jazyce a podle místních pravidel.

ProfiDeCon má přímo v Německu tým daňových expertů, kteří vám s touto složitou agendou rádi pomohou. Firmám pomáháme podnikat v německy mluvících zemích již více než 15 let.

The post Pozor, aby váš stavební projekt v Německu nepřesáhl 12 měsíců – daně budete muset odvést tam! appeared first on ProfiDeCon.

Německo: Nárůst o více než 8 %

V Německu došlo od 1. ledna 2026 k citelnému nárůstu obecné zákonné minimální mzdy. Z původních 12,82 € se zvýšila na 13,90 € za hodinu. Tato sazba je směrodatná nejen pro obecné činnosti, ale vztahuje se také na odvětví stavebnictví a práce spadající pod německou dovolenkovou pokladnu SOKA BAU.
Pozor však na specifické odborné profese, kde jsou tarifní mzdy tradičně vyšší. Například v oboru elektrikář vzrostla minimální hodinová mzda na 14,93 € a u lešenářů na 14,35 €.

Rakousko: Vyšší mzdy v kovozpracujícím průmyslu

Složitější situace je v Rakousku, kde neexistuje jednotná státní minimální mzda. Výše odměny se odvíjí od kolektivních smluv, které se liší podle odvětví a regionu.
V Rakousku se od ledna opět navyšovaly mzdy například v kovozpracujícím průmyslu, což se týká velké části vysílaných technických pracovníků.

Švýcarsko: Mzdy určují také kantony

Stejně tak nemá obecně závaznou minimální mzdu ani Švýcarsko, kde je třeba si dávat pozor na výši mezd v jednotlivých kolektivních smlouvách platných pro konkrétní odvětví a kanton. Od nového roku tak došlo například k navýšení minimálních mezd pro kantony Ženeva, Jura či Neuchâtel a v odvětvích, jako je gastronomie a hotelnictví. Jelikož jde o komplexní téma, rádi vám poskytneme poradenství pro váš konkrétní případ.

Pozor na pravidla a sankce

Dodržování minimální mzdy není jen formalita. Německá celní správa a rakouské orgány provádějí stále intenzivnější kontroly přímo na stavbách a pracovištích. Zaměřují se nejen na výši mzdy, ale také na evidenci pracovní doby a dostupnost mzdové dokumentace v německém jazyce. Za nedodržení předpisů hrozí pokuty až do výše 500 000 € a zákaz budoucích zakázek.

Pokud se chcete vyhnout sankcím a mít jistotu, že vaše podnikání v zahraničí je v naprostém pořádku, ProfiDeCon vám podá pomocnou ruku. Jsme experti na legislativu v Německu a Rakousku a pomůžeme vám s celým procesem.

The post Vysíláte zaměstnance do zahraničí? Pozor na nárůst mezd v roce 2026! appeared first on ProfiDeCon.

Od 1. září 2025 vstoupila v platnost zásadní nová pravidla pro agentury dočasného zaměstnávání. A nejde jen o kosmetickou změnu. Ústředí práce (ÚPSVaR) nyní při vydávání povolení i při průběžné kontrole posuzuje několik nových podmínek.

Nejdůležitější změny – ověření důvěryhodnosti subjektu a osob jednajících jeho jménem, bezúhonnosti, přesné určení prostor, ve kterých bude agentura fungovat, a povinnost prokázat vlastní kapitál minimálně 30 000 € nad rámec základního kapitálu společnosti – vám představíme podrobněji v tomto blogu.

Tyto podmínky platí nejen při žádosti o registraci agentury, ale musí být dodržovány po celou dobu platnosti povolení. Proto přípravu potřebné dokumentace raději svěřte odborníkům. Které klíčové body je podle nové úpravy zákona třeba mít pod kontrolou?

Důvěryhodnost

V první řadě jde o důvěryhodnost a bezúhonnost. ÚPSVaR nově prověřuje důvěryhodnost agentury, včetně osob, které jednají jejím jménem (např. statutár). Za nedůvěryhodnou se považuje právnická nebo fyzická osoba, které bylo v posledních 3 letech zrušeno povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání. Platí to i pro osobu, která vykonávala funkci statutáře v agentuře, jejímž povolení bylo zrušeno. Podmínku bezúhonnosti musí splňovat u právnické osoby i fyzická osoba jednající jejím jménem, přičemž ÚPSVaR tuto podmínku ověřuje výpisem z rejstříku trestů.

Sídlo a finance

Další důležitou změnou je, že virtuální sídlo již nestačí. V žádosti musíte uvést adresu skutečných, fyzicky přístupných prostor a přiložit nájemní smlouvu nebo souhlas všech vlastníků, včetně účelu využití prostor pro ADZ.

V žádosti musíte dále specifikovat i okruh zaměstnání alespoň minimálně čtyřmístným kódem podle Statistické klasifikace zaměstnání.

Asi nejdůležitější změnou je, že agentura musí mít k dispozici vyšší finanční krytí než dříve. Podmínkou je disponovat vlastním kapitálem ve výši 30 000 € po celou dobu platnosti povolení. U právnických osob se nově do vlastního kapitálu nezapočítává základní kapitál. Splnění této podmínky ÚPSVaR ověřuje přes Registr účetních závěrek. Pokud vám úřad vydal povolení k činnosti ADZ ještě před 1. 9. 2025, tuto podmínku musíte splnit nejpozději do konce roku 2026.

Pouze elektronicky

A jedno důležité upozornění na závěr: Od září se žádosti o vydání povolení podávají výlučně elektronicky přes portál slovensko.sk a žádost musí být podepsána kvalifikovaným elektronickým podpisem.

Ignorovat nové podmínky se nevyplácí. ÚPSVaR může již vydané povolení pozastavit nebo zrušit – nejen při kontrolách ze strany úřadu, ale i na základě podnětu inspektorátu práce, poškozeného zaměstnance nebo jiného příslušného orgánu.

V ProfiDeCon jsme odborníci na pracovní právo. Pomáháme při podnikání zejména v německy mluvících zemích a řešíme administrativu cizincům pracujícím a žijícím na Slovensku. Rádi pomůžeme i vám.

The post Pozor! Agentury dočasného zaměstnávání mají nové povinnosti appeared first on ProfiDeCon.

Podnikání v Rakousku má svá specifika a kdo je nezná, může narazit a zažít nepříjemná překvapení. Proto je vždy vhodné poradit se s odborníky, kteří vás bezpečně provedou bludištěm rakouské byrokracie.

Ochrana před neplatiči

Jednou z nástrah, která číhá na zahraniční stavební firmy v Rakousku, je stržení 25 % z fakturované částky. Nejde o žádnou pokutu, ale o právní mechanismus, který má zabránit neplacení odvodů do sociálního a daňového systému.

Objednatel vašich prací totiž ručí za to, že jako subdodavatel odvedete zákonné odvody a daň ze mzdy. V případě vašich nedoplatků může být solidárně postižen až do výše 25 % z fakturované částky (20 % pro sociální pojištění a 5 % daňové odvody). Proto mnozí raději částku z faktury automaticky strhnou a okamžitě ji odvedou na specializované pracoviště DLZ, které spadá pod rakouskou sociální pojišťovnu. Samozřejmě, při takovém stržení dostanete o čtvrtinu peněz méně, než jste fakturovali, což znamená pro likviditu vaší firmy nečekané komplikace.

Vyplatí se odvody v Rakousku?

Lze se stržení vyhnout? Ano, ale není to jednoduché. Vaše firma musí být zapsána v tzv. seznamu společností osvobozujících od ručení – HFU. Podmínky pro zápis jsou však přísné. Obvykle musíte prokázat minimálně 3 roky vykonávání stavebních prací a splnit další administrativní a odvodové kritéria.

Jedním z nich je, že alespoň jeden váš zaměstnanec je přihlášen v rakouském sociálním systému. Tedy musíte zaměstnávat alespoň jednoho zaměstnance, za kterého odvádíte v Rakousku odvody. Z naší praxe však vyplývá, že HFU není pro mnoho zahraničních firem reálné řešení, protože mají obvykle všechny zaměstnance nadále pojištěné v domovské zemi. Tím pádem pro ně možnost zápisu do seznamu HFU odpadá.

Žádejte si peníze zpět!

Pokud vám už objednatel strhl 25 %, neznamená to, že o své peníze musíte přijít. Můžete žádat rakouské úřady o jejich vrácení. V první řadě si však ověřte, zda váš objednatel skutečně částku odvedl na úřad DLZ. Naleznete totiž i takové špekulanty, kteří odvod stržení neprovedou, ale z faktury čtvrtinu i tak strhnou! Pokud částka nebyla doručena DLZ, žádost o vrácení bude zamítnuta. Od objednatele si proto vždy vyžádejte oficiální potvrzení o úhradě.

O stržené částky musíte žádat samostatně na rakouském finančním úřadě a příslušné zdravotní pojišťovně. S přípravou kompletní dokumentace pro vrácení stržených částek vám rádi pomohou naši odborníci.

Jsme experti na podnikání v Německu, Rakousku a dalších zemích. ProfiDeCon pomáhá podnikatelům už více než 10 let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Strhli vám v Rakousku 25 %? Žádejte si peníze zpět! appeared first on ProfiDeCon.

Pracujete v Německu na stavbě a najednou přijde nemilé překvapení. Z faktury vám bez varování odečetli srážkovou daň! Nepanikařte, ta částka nemusí být navždy pryč.

15 % dolů

Objednatel vašich prací v Německu je povinen strhnout vám srážkovou daň v případě, že nemáte vyřízené osvobození, tzv. Freistellungsbescheinigung. Ale i když ho máte, musíte si dát pozor, aby bylo platné nejen v době samotného provádění stavebních prací, ale zejména v okamžiku, kdy vám objednatel plánuje uhradit vystavené faktury. Nejde přitom o malé peníze – samotná srážková daň je 15 % z fakturované částky. Počítá se však ze sumy včetně DPH, proto se srážka může vyšplhat až na téměř 18 %.

Pokud je to i váš případ, naštěstí ještě není nic ztraceno. O vrácení daně můžete požádat. Jak na to, vám poradí naši odborníci.

Pozor na problémy

K vrácení daně potřebujete mít písemné potvrzení od objednatele, že srážkovou daň strhl a odvedl. A pozor, potvrzení musí mít zákonem předepsanou formu! V praxi se setkáváme i s případy, kdy srážková daň sice byla stržena z faktur, ale objednatel ji neodvedl na německý daňový úřad. Nechal si ji. V takovém případě by vám německý daňový úřad nevrátil žádnou částku. Takový případ je samozřejmě nutné řešit také.

Hlídejte si termíny

Srážková daň se vám vrátí nejdříve až po skončení kalendářního roku, ve kterém byla stržena. To znamená, že bez svých peněz můžete být i celé měsíce. Navíc musíte být registrováni, mít přidělené německé daňové číslo a nesmíte mít vůči německému finančnímu úřadu dluhy. To vše si úřady detailně ověřují.

S podáním žádosti o vrácení srážkové daně také neotálejte. Pokud zmeškáte zákonnou lhůtu, z peněz neuvidíte ani cent.

Pro klienty, kteří pracují nebo podnikají v Německu, poskytujeme komplexní poradenský servis. Zařídíme Freistellungsbescheinigung, připravíme potřebné žádosti a dokumentaci a bezpečně vás provedeme labyrintem německé byrokracie. Experti ProfiDeCon pomáhají podnikatelům už více než 10 let.

The post Pracujete na německé stavbě a strhli vám srážkovou daň? Žádejte ji zpět! appeared first on ProfiDeCon.

Zcela zásadním předpokladem pro to, aby vaše společnost mohla pronajímat zaměstnance do Rakouska, je mít platné povolení k činnosti agentury dočasného zaměstnávání, které vám vydá Ústředí práce, sociálních věcí a rodiny SR. Ještě před začátkem pronájmu musíte tuto činnost ohlásit Spolkovému ministerstvu hospodářství, energetiky a turismu. Ministerstvo prověří, zda vaše firma splňuje všechny zákonné podmínky – bez jeho souhlasu nemůžete žádné pracovníky do Rakouska vyslat.

Stejné podmínky

Předtím, než váš zaměstnanec nastoupí k rakouskému klientovi, je nutné podat hlášení ZKO-4. V něm se uvádějí základní údaje o zaměstnanci, slovenské agentuře i o rakouském podniku, kde bude zaměstnanec pracovat, spolu s předpokládanou dobou přidělení. Přípravu potřebné dokumentace je určitě vhodné svěřit odborníkům na rakouské pracovní právo. Vyhnete se tak zbytečným byrokratickým komplikacím a nepříjemným překvapením.

Rakousko si přísně hlídá pracovní trh před dumpingovými cenami, proto musíte zajistit, aby vaši dočasně přidělení zaměstnanci měli minimálně stejné mzdové a pracovní podmínky, jaké by měl jejich rakouský kolega na stejné pozici. To znamená ověřit si předem platné tarifní mzdy, příplatky a ostatní nároky v podniku vašeho zákazníka.

Odvody navíc

Pokud zaměstnanci vykonávají v Rakousku stavební práce, přibývají další povinnosti – zejména registrace a placení měsíčních příspěvků do dovolenkového fondu BUAK. K těmto se přidávají odvody do sociálního a vzdělávacího fondu SWF, který je obecně určen pro všechny agenturní pracovníky. Tyto povinné odvody tedy mohou výrazně zvýšit celkové náklady na každého pronajatého zaměstnance.

Povinné srážky

Nepříjemné překvapení může přijít také u srážek z faktur. Rakouský klient je ze zákona povinen strhnout 20 % z fakturované částky a odvést je přímo na rakouský finanční úřad. Této srážce se lze zcela vyhnout pouze tehdy, pokud v Rakousku vedete mzdové účetnictví za přidělené zaměstnance a dobrovolně odvádíte daň ze mzdy. V takovém případě můžete požádat o osvobození od celé srážky. Bez osvobození vám však 20 % z fakturované částky automaticky strhnou. Následně sice můžete žádat o vrácení, ale proces bývá časově velmi zdlouhavý a administrativně náročný.

Při stavebních činnostech může rakouský klient navíc strhnout dalších 25 % v rámci tzv. Auftraggeberhaftung – mechanismu odpovědnosti objednatele. Pokud se obě srážky zkombinují, vaše firma může na určitou dobu přijít až o 45 % z fakturované částky, což výrazně ovlivní ziskovost celé zakázky.

Dočasné přidělení zaměstnanců do Rakouska přináší množství povinností, které se nevyplatí podceňovat. Aby byli naši experti ještě blíže slovenským podnikatelům, kteří pronajímají nebo vysílají pracovníky do Rakouska, otevřeli jsme novou pobočku ProfiDeCon přímo v Hainburgu. Naši odborníci vám rádi poradí, abyste se při pronájmu či vysílání pracovníků vyhnuli chybám, sankcím a zbytečnému finančnímu riziku.

The post PRONÁJEM ZAMĚSTNANCŮ DO RAKOUSKA: Pozor, abyste nepřišli o 45 % z fakturované částky! appeared first on ProfiDeCon.

Dobré zprávy

Mezi nejdůležitější pozitivní opatření nového zákona patří prodloužení platnosti národního víza typu D (pro občany třetích zemí) z 90 na 120 dní. To znamená, že budou mít více času na zajištění svého příjezdu na Slovensko a rezervaci termínu na cizinecké policii. Dalším pozitivem je, že cizinci již nebudou muset při podání žádosti předkládat jednu fotografii a odpadne také povinnost prokazovat finanční zajištění pobytu u některých typů žádostí.

Špatné zprávy

Schválená novela však přináší i špatné zprávy, které mohou pobyt cizinců v SR ještě více zkomplikovat. Nejhorší je zavedení nesmyslných kvót na podnikatelská víza. Z více než 10 000 žádostí o pobyt za účelem podnikání v minulém roce chce vláda snížit počet na 700 kvót za kalendářní rok! Proč a na základě čeho vláda dospěla k tajemnému číslu 700, není jasné.

Kromě toho musí cizinec k žádosti o přechodný pobyt za účelem podnikání přiložit i podnikatelský plán, který bude podléhat schválení ze strany ministerstva hospodářství. Reálný počet schválených žádostí se tak určitě ještě sníží. Přitom při dnešním demografickém vývoji a slabých veřejných financích by měl být každý jeden podnikatel na Slovensku vítán.

Navíc, cizinci mohou podat žádost pouze na slovenských konzulátech v jejich domovské zemi, bez možnosti územní výjimky. Kvóty jsou dále rozděleny mezi jednotlivé země v duchu politiky „na všechny čtyři světové strany“. Příklad za vše: na světového lídra v mnoha oblastech, dvacetitřímilionový Tchaj-wan, připadlo až jedno místo pro podnikatele. Ze Severní Makedonie s 1,8 milionem obyvatel očekáváme 16 podnikatelů. Je to opravdu ekonomicky a politicky nejvhodnější způsob lákání podnikatelských nápadů? Určitě ne.

Naše zkušenosti

Cizineckou policii navštěvujeme jménem našich klientů již řadu let. Vidíme a zažíváme na vlastní kůži, jak systém dlouhodobě kolabuje. Je snadné do médií prohlásit, že „využívání rezervačního systému je nově podle zákona povinné a návštěva OCP bez rezervovaného termínu bude bezpředmětná,“ ale rezervační systém ve skutečnosti nefunguje, jak by měl. Termíny pro některé životní situace často nelze vůbec získat, a když se o to snažíte intenzivně, systém žadatele jednoduše zablokuje a termíny se nadále obchodují na neoficiálním trhu.

Co dál?

Ačkoli novela tedy přináší několik malých pozitiv, bez skutečné digitalizace, transparentního systému rezervací a posílení personálu na cizinecké policii se zásadní změny nedočkáme. Pokud chcete znát holou pravdu o atraktivitě Slovenska a jeho vztahu k cizincům, kteří by byli jednoznačným přínosem pro naši ekonomiku, podívejte se na tento jednoduchý fakt: Slovensko v letech 2021–2023 vydalo 62 (šedesát dva) „modrých karet“ na pobyt a práci vysoce kvalifikovaných cizinců. Polsko jich ve stejném období vydalo 15 313 (patnáct tisíc tři sta třináct). Pak se nedivme, že slovenská ekonomika sotva dýchá.

Pokud i vy narážíte na problémy při zaměstnávání cizinců, obraťte se na nás. Odborníci z ProfiDeConu pomáhají slovenským firmám zaměstnávat cizince už více než deset let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Pobyt cizinců od 1. 7. 2025 s novými pravidly: Dobré zprávy vs. špatné zprávy. Kdo vyhraje? appeared first on ProfiDeCon.

Podnikatelé, kteří vysílají své zaměstnance do Německa, mají vůči tamním úřadům několik zákonných povinností. Kromě včasného podání celního hlášení je třeba také vést a uchovávat dokumentaci přímo na území Německa. Celní úřady totiž provádějí pravidelné kontroly na stavbách a pracovištích a mohou požadovat okamžité předložení dokumentů týkajících se vyslaných pracovníků. Pokud je nedokážete předložit na místě, riskujete pokutu až do výše 15 000 €. A to i v případě, že doklady dodatečně předložíte ve stanovené lhůtě. Proto je užitečné poradit se s odborníky, abyste se vyhnuli případným problémům.

Dokumenty na přesně určeném místě

V celním hlášení proto musíte uvést přesnou adresu v Německu, kde se budou dokumenty nacházet. Často se uvádí samotné místo výkonu práce, například adresa stavby. V takovém případě je však nezbytné, aby všechny požadované dokumenty byly na místě skutečně přítomné a snadno dostupné. Při kontrole musí být k dispozici ihned, jinak se to považuje za porušení povinností.

Co musíte předložit okamžitě

Mezi povinné dokumenty, které musí být na místě výkonu práce, patří pracovní smlouva nebo dohoda o vyslání, která musí obsahovat informace o mzdových podmínkách. Stejně tak je nutné mít výkazy o pracovní době se zaznamenanými údaji – kdy zaměstnanec začal pracovat, kdy skončil a jak dlouho pracoval. Zaměstnavatel musí také předložit výplatní pásky, důkazy o vyplacení mzdy a potvrzení o podání celního hlášení. Velmi důležitým dokumentem je formulář A1, který prokazuje, že je zaměstnanec sociálně pojištěn v zemi zaměstnavatele, tedy například na Slovensku. Všechny tyto dokumenty musí být zpřístupněny v německém jazyce a uchovávány po celou dobu vyslání, nejdéle však po dobu dvou let.

Rovněž doporučujeme poučit odpovědné zaměstnance, zejména kontaktní osobu uvedenou v celním hlášení, aby věděla, jaké dokumenty je třeba při kontrole předložit a kde se na místě stavby nacházejí.

Je důležité, aby zaměstnavatelé nepodceňovali povinnost vedení dokumentace a připravili se na každou kontrolu zodpovědně. Jsme odborníci na podnikání v Německu, Rakousku a dalších zemích. Experti ProfiDeCon pomáhají podnikatelům už více než 10 let. Rádi pomůžeme i vám.

The post Na to si německé úřady při kontrolách zaměstnanců opravdu potrpí! appeared first on ProfiDeCon.

Pro založení společnosti klasické GmbH v Německu je vyžadován základní kapitál ve výši 25 000 EUR, zatímco před zápisem do obchodního rejstříku je třeba splatit minimálně 12 500 EUR. To není malá částka peněz… Pokud hledáte jednodušší způsob, jak začít podnikat v Německu, existuje také forma UG (Unternehmergesellschaft), kterou si můžete založit se symbolickým vkladem ve výši 1 €. Tato forma je ideální pro start-upy, ale má určitá omezení a povinnosti týkající se tvorby rezervního fondu. Rozhodně stojí za to poradit se s odborníky na podnikání a pracovní právo v Německu.

Další povinné poplatky

V Německu činí daň z příjmu právnických osob, včetně GmbH, 15 %, k čemuž se připočítává solidární přirážka (5,5 % daně), takže výsledná sazba činí přibližně 15,83 %. K tomu je třeba připočítat živnostenskou daň, kterou si města a obce určují individuálně. V průměru se pohybuje kolem 15 %, nejvyšší je zejména ve velkých městech jako je Berlín, Mnichov, Frankfurt a Hamburg. Celkové daňové zatížení tak může dosáhnout až 30 %.

Kolik zaplatíte zaměstnancům?

Pokud se rozhodnete zaměstnat zaměstnance v Německu, obecná minimální hodinová sazba je v současné době 12,82 EUR. Některé obory a odvětví mají vyšší minimální mzdu, takže musíte počítat s hodinovou minimální mzdou až 14,41 EUR například za elektrikářské nebo elektroinstalační práce. Daň z příjmu zaměstnance se liší podle výše jeho příjmu a daňové třídy a pohybuje se od 14 % do 45 %.

Chcete si být jisti, že založení vaší společnosti s ručením omezeným proběhne hladce? Jsme odborníci na obchod v Německu, Rakousku a dalších zemích. Odborníci z ProfiDeConu pomáhají podnikatelům již více než 10 let. Rádi pomohou i vám.

The post Chcete eseročku v Německu? Dá se to udělat za 1 euro! appeared first on ProfiDeCon.